De gouden regel voor een geslaagd leven

Er was eens….

Spuggy, een kleine zwarte hond, een echte stratier. Hij werd aangeklaagd wegens agressie tegen Arno Martin 12 jaar oud. Hij had de jongen namelijk gebeten…

Het verhaal kort…

Arno gooide een krant in het portaal van zijn buur. Wanneer hij zijn hand terugtrok, hing er iets aan… Spuggy.

De jongen brulde het uit en liep meteen naar huis .

Hij en zijn vader vertelden het het ganse dorp, enfin, de ganse wereld, wat er precies was gebeurd…

De politie kwam en haalde de hond op.

Er kwam een rechtszaak.

Vader Martin was woest, de eigenaar van Spuggy was verontwaardigd, Arno zelf  had eigenlijk wat medelijden met de hond. En Spuggy zelf? Wel hij schudde dapper zijn staartje.

Maar in zijn hoofd was de jonge Arno Spuggy stilletjes aan het aaien.

En wat gebeurde er plots tijdens de rechtzitting?  De hond sprong ineens recht in de schoot van Arno en begon hem zijn gezicht en handen af te likken.

Arno moest er om lachen terwijl hij zich los wrikte van de hond.

Vader Martin begon te snotteren, de hondenbaas voelde een grote traan over zijn wang naar beneden rollen en … de rechtszaak was ten einde.

De hond werd vrijgesproken….

Moraal van het verhaal?

Dat kleine onozele hondje had een universele wet toegepast, een wet die letterlijk het ganse universum bezielt en iedere atoom in het gehele universum controleert.

Het is de Wet van de GOUDEN REGEL.

 

Herlees nog een keer deze voorafgaande paragraaf want hij kan misschien voor jou de oplossing zijn van al je problemen.

Hoe lang moeten wij als ‘mens-dom’ nog leven en mekaar vernielen via haat, jaloezie en benijderij vooraleer we gaan beseffen dat deze Gouden Regel ons vrede en geluk kan brengen.

 

Iedere oorlog, ieder politiek of sociaal conflict, ieder misverstand tussen 2 mensen had kunnen worden vermeden door toepassing van deze WET.

 

Zowat iedereen wil van iemand iets bekomen. Je ligt er wakker van om methodes en schema’s te vinden die hierbij kunnen werken.

Je weet precies hoe je veel geld zou kunnen verdienen, een super business zou kunnen opbouwen, kosten zou kunnen besparen, of juist de mensheid één of andere grote service zou kunnen aanbieden ALS…

Als wat? Als we mensen dit of dat zouden kunnen laten doen voor ons!

 

Wel, het is bij de meesten nog niet in hun hoofd opgekomen dat er een dusdanig principe bestaat.

Namelijk, als jij wil dat iemand anders iets voor jou doet, dan is het eerst aan jou om iets te doen voor hem /haar en dit vol te houden totdat hij/zij reageert.

 

Begrijp je de volle betekenis goed van dit ene zinnetje?

Indien ja, dan durf ik je te feliciteren omdat je vanaf nu nooit meer zal falen om iemand iets te laten doen voor jou.

Je weet nu namelijk hoe je iets kan bereiken door eerst hetzelfde te geven aan één iemand of aan een groep.

Je zal vanaf nu ook niet meer schuldig zijn aan een oorzaak die je medemens ellende, lijden, falen en miserie kan brengen, omdat je weet dat wat je aan een ander doet, je dit als een boemerang zal terugkrijgen- op één of andere manier.

Maar terugkrijgen zul je het!

DIT IS EEN UNIVERSELE WET.

Je begrijpt dat iedere situatie waarin  jij niet zou willen verzeild geraken,  je ook nooit voor een ander schept.

Als je later je kinderen wil zien slagen in hun leven dan moet je hen deze regel meegeven voor het leven.

 

Helaas is deze boodschap niet bestemd voor de ganse mensheid, maar enkel voor een paar zeldzame zielen die al in een bepaalde ontwikkelingsgraad gekomen zijn waarin ze kunnen nachecken voor zichzelf dat, dat wat ik hier schrijf, juist is en toepasselijk op al wat ze zelf al meegemaakt hebben in hun leven of gezien hebben rondom zich.

Het is hoodzakelijk een boodschap voor diegenen die steeds opnieuw geprobeerd hebben en gefaald hebben en opnieuw geprobeerd hebben en opnieuw gefaald hebben en opnieuw en opnieuw, totdat ze zover gekomen zijn dat  ze zichzelf de vraag gesteld hebben:’ WAAROM?’

Voor elk gevolg is er een oorzaak geweest.

Je kan voor je eigen situatie eens nagaan in welke mate jij dit statement begrijpt?

Als je over deze tekst gewoon overvliegt en deze regel naast je legt als ‘bullshit’, weet dan dat je nog veel zal lijden en falen en tegenslag kennen totdat je zal gaan nadenken….

Hoe meer je zelf dit principe zal uitleggen aan anderen, hoe meer je het in je eigen hoofd zal beginnen inprenten én er meesterlijk goed in worden.

 

Iemand die iedere dag hard werkt en met veel moeite de eindjes aan mekaar rijgt einde maand zal heel veel moeite hebben hiermee omdat hij overal rondom zich dingen en mensen ziet die tegen hem zijn. Hij ziet iedereen rondom zich beter dan zichzelf. Hij denkt dat hij godverlaten en benadeeld is op alle vlakken.

Je herkent dit soort mensen aan hun uiterlijk, hun gezicht, hun houding en in iedere handeling die ze stellen naar een ander (collega, vriend, buur etc).

Onbewust gedragen ze zichzelf op zo’n wijze dat ze anderen gewoon van zich afduwen en daardoor nog meer geïsoleerd geraken waardoor ze bevestiging krijgen van hun negatieve gedachten. Hierdoor krijgen ze geen kansen in hun schoot geworpen, en vallen ze overal uit de boot. De neerwaartse spiraal van negativiteit…

Onthoud dit:  Er zijn slechts 2 universele krachten:

De ene trekt aan, de andere duwt af.

Jij bent een kracht, welke soort ben jij?

Je trekt mensen aan of je duwt ze van je af.

Alle mensen die je aantrekt zijn diegenen die in harmonie staan tot jouw denken.

 

Zoek je bv.een job van ‘een halve dag werken en voor een hele betaald worden’? Wel, dit is tegen deze wet.

Enkel aan jezelf denken en niet eerst aan de anderen druist eveneens in tegen deze wet.

Stel jezelf eens in vraag.  Ben jij iemand die zulke fouten begaat of begaan heeft?

Je zal zo misschien de reden ontdekken van je ‘ongeluk’.

Je kan de houding van anderen slechts veranderen door eerst zelf je eigen houding naar anderen positief te veranderen, hoe moeilijk dit ook moge zijn en hoeveel eigen fierheid je hiervoor misschien moet opgeven, hoeveel je ook moet toegeven aan je ergste vijand.

Dit is slechts een constructieve suggestie van mij uit, maar probeer het eens.

De voldoening is daarna eens zo groot!

Geen enkele succesvolle onderneming is duurzaam als ze niet gebaseerd is op een eerlijke gezonde basis waar vooral anderen beter door worden. ..

Denk hier eens goed over na en kijk eens rond in je directe omgeving waar je dit verhaal zal kunnen toetsen….

 

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

De leraar als positieve autoriteit

Het tijdperk van ‘Sturen en Heersen’ is definitief voorbij.

Vriendelijkheid en respect  werpen betere resultaten af dan het traditionele ‘breken’.

Kinderen en/of werknemers zijn in staat tot uitzonderlijke prestaties indien ze waardig en met respect behandeld worden.

Zoals we nog van een Belgisch politicus hoorden zeggen: ‘Je kunt het paard wel naar water leiden, maar je kunt hem niet dwingen van te drinken’.

Je kunt iemand naar kennis leiden, maar je kunt hem niet dwingen om te denken. (Jerri Shinnaman)

Kort en krachtig dus: ‘ONDERWIJZEN’  bestaat NIET , enkel ‘LEREN’ bestaat.

Er zijn parallellen te trekken tussen paardenfluisteren en opvoeding/onderwijs van jongeren. Het heeft niet noodzakelijk iets te maken met paardrijden als dusdanig. Het is eerder het scheppen van een geweldloze band, een optimale communicatie tussen trainer en paard waardoor het dier uit vrije wil kiest tot samenwerking en zelfs spontaan topprestaties wil bereiken uit respect voor zijn trainer.

Monty Roberts – de paardenfluisteraar – wiens methode de toepasselijke naam draagt van JOIN-UP- leert dat geweldloze communicatie tot een samenwerkingsverband leidt omdat uiteindelijk het paard steeds moet kunnen kiezen of hij al dan niet wil samenwerken met de mens.

Pijn (fysisch of psychisch) kan  leiden tot blinde gehoorzaamheid maar is absoluut niet fijn en geeft zeker geen voldoening of blijvend resultaat .

Wat is de join-up feitelijk?

Paarden zijn vluchtdieren. Via lichaamstaal en met respect voor het natuurlijke gedragspatroon van het paard, wordt het paard uitgenodigd om te kiezen of hij al dan niet een band wil aangaan met de trainer.

Niemand heeft het recht  om tegen een ander dier of mens te zeggen: ‘Doe het of anders ga ik je pijn doen!’

Geweld en confrontatie lossen nooit iets op.

Wanneer je een paard voor het eerst opzadelt of een hoofdstel aandoet lijkt dat voor het dier zeer bedreigend. Het moet dingen doen of ondergaan die indruisen tegen zijn aard. De zweep hierbij gebruiken is zeker uit den boze.

Hetzelfde geldt voor een leerling. Ook hij moet zich leren aanpassen aan strakke lesschema’s, stilzitten, luisteren, gebonden zijn aan wetten en voorschriften. Dit zijn allemaal geen natuurlijke dingen voor een menselijk lichaam en een menselijke geest.

Veel van de reacties van leerlingen komen voort uit een natuurlijke weerstand tegen onnatuurlijke omstandigheden.

Een van de doelstellingen van een goede leerkracht zou moeten zijn, het scheppen van situaties, via communicatie en gedrag waarin de voldoening van samenwerking opweegt tegen de negatieve reactie op onnatuurlijke omstandigheden.

Paarden zijn vluchtdieren zoals ik eerder reeds zei. Mensen zijn iets complexer omdat zij zowel als vlucht-of vechtdier kunnen optreden.

Zo zitten we nu eenmaal in elkaar.

Stel dat u als leerkracht bij de directie wordt geroepen. Let eens op uw emotionele en lichamelijke reactie.

Ofwel zou je best meteen willen gaan lopen ofwel denk je al op voorhand         van : ‘Ja, wacht maar, maar niet met mij hoor!’

Herkent u dit soort situaties?

Dit dilemma kan omzeild worden door ‘samenwerking’.

Paarden zowel als mensen hebben veel gelijke interacties naar mekaar toe.

Er is een voortdurende innerlijke strijd tussen de behoefte aan een eigen persoonlijkheid en de behoefte om bij een groep te behoren.

Beide principes zijn gezond. Iedereen wil een individu zijn, en iedereen haat van ‘er niet bij te horen’.

Al naargelang je ervaring voel je weerstand  (vechten of vluchten) of verbondenheid (toewijding en samenwerking).

 

Wat een goede leerkracht moet scheppen is de omgeving waarin kan geleerd worden.

Het leren moet uit de leerling zelf komen doordat de leraar de juiste leeromgeving schept. (communicatie, vertrouwen, interesse in het kind)

Hoe kan je een leerling motiveren als zijn gedrag hoofdzakelijk bestaat uit een aangekweekt verdedigend gedrag tegenover de leraar.

Ervaring heeft me bijgebracht dat het niet voldoende is om die ene enkele positieve leerkracht te zijn terwijl de school zelf, de directie enkel uit is op ‘heersen”. Dit bouwt geen vertrouwen op naar jou toe als leerkracht. Ze blijven je zien als een mogelijke verrader, een strateeg. Een leerkracht wordt door de leerlingen steeds aanzien als representatief voor ‘de school’

Het ganse team moet aan dezelfde lijnen trekken.

Versta me zeker niet verkeerd, ik bedoel hiermee absoluut niet de vrije opvoeding.

Nee, er zijn duidelijk ernstige afspraken, alleen is de manier om die te bepalen en op te volgen anders.

Vertrouwen tussen leraar en leerling ontstaat pas wanneer iemand in de positie is om kwaad te doen (bv. te straffen) maar het niet doet.

Hierdoor zal de jongere  beginnen inzien dat zijn beloning of straf de gevolgen zijn van zijn eigen gemaakte keuzes.

Ben jij een leraar/lerares/directie die te kampen heeft met ongemotiveerde leerlingen?

Contacteer me voor meer info!

 

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

Wie ben je?

Als je geboren bent, keek iedereen met grote ogen naar dat nieuwe wezentje en de opmerking (zoals steeds) was heel waarschijnlijk:’ Op wie gelijkt hij/zij nu?’

Na een paar jaar zei een verwant je vast wel eens: ‘Je hebt net hetzelfde karakter als…’

Ken je dit soort opmerkingen?

Fysieke gelijkenis door erfelijkheid is iets wat voor iedereen hetzelfde is. Je DNA, daar heb je geen keuze over gehad.

Maar hiernaast is er nog een ander soort ‘erfenis’, namelijk de ‘sociale erfelijkheid’.

Wat versta ik hieronder?

Ieder kind neemt zijn omgeving op als zijnde ‘de juiste’. Zijn omgeving is zijn wereld. En die wereld wordt naarmate hij opgroeit een deel van zichzelf.

Alles in zijn directe omgeving is een factor die zal bepalen welk soort volwassen mens hij ooit zal worden. De manier van praten van zijn papa, van zijn ooms en tantes, ja zelfs van zijn buren wordt zijn manier van praten.

Als een kind of later een volwassen mens geen identiteit gevonden heeft van zichzelf, dan zal hij dat gaan zoeken in een grotere groep, een vereniging, een club, een groepering… Op die manier profileert hij zich samen met de groep tot wie de groep is. Hij wordt iemand in en door de massa.

Ik bedoel hiermee helemaal niet dat succesvolle mensen tot geen club of groep zouden mogen behoren, integendeel, want het zijn vaak deze mensen die juist in die groep belangrijke contributies aanbrengen.

Zij hebben echter die groep niet nodig om zich te profileren. Zij weten van zichzelf heel goed wie ze zijn en wat ze waard zijn.

Succesvolle mensen volgen een eigen pad. Ze zijn niet noodzakelijk eenzaten.

Meestal zoeken zij kleine groepjes van mensen op met dezelfde overtuigingen of interessevelden.

 

Om even samen te vatten: Wie ben jij?

Jij bent de som van je fysieke gelijkenis + je  sociale gelijkenis.

of nog anders gezegd: de synthese van je fysieke erfenis en je omgeving.

 

 

Kan je dit veranderen of verbeteren?

Ja, dit hangt enkel van jou af.

Iedereen wordt in feite geboren als onwetend. Gedurende een bepaalde tijd leefde je in complete onwetendheid.

Maar diegene die in onwetendheid blijft leven, moet dit enkel zichzelf verwijten.

Een ongeletterd mens behoort in onze maatschappij tot de onderste laag van de maatschappelijke piramide.

 

Kennis en opvoeding is er voor iedereen. Kennis is macht.

De graad van kennis zal iemands plaats bepalen in de maatschappij.

De onderste laag van de piramide is zoals je weet- de grootste.

Hoe meer je opklimt in de piramide, hoe smaller hij wordt.

Aan de top vind je de meest briljante mensen ter wereld. De top is dun.

Je hoeft niet speciaal de top te willen bereiken, maar de net onderliggende lagen zijn bereikbaar voor iedereen. En van daar uit kan je een leven leiden dat succesvol mag genoemd worden.

Hoe hoger je klimt, hoe hoger ook je directe omgeving meeklimt, je kinderen, directe collega’s bv…

Een tool om die top te bereiken is kennis. En waar vind je die kennis? In boeken.

Maar er zijn zoveel boeken en  het leven is te kort om alles te lezen of gewoon nog maar om te weten waar te beginnen met lezen.

Je  zou moeten beginnen met eerst en vooral je eigen taal goed te spreken.

De manier van spreken bepaalt wie je bent. Ook al ga je gekleed in de meest modieuze en trendy outfit, zodra je je mond opent, weten je gesprekspartners meteen wie je bent. (Een voorbeeld is de vroegere musical film  ’My fair lady, het bloemenmeisje met haar plat Londens Cockney accent)

Je taal bepaalt wie je bent en grotendeels waar je zal geraken in de maatschappij.

Laten we toegeven dat- als je even terug gaat in de recente geschiedenis -de hoogste rangen van de maatschappij  de mensen waren die gestudeerd hadden.

Hoe meer woorden je kent (en er komen er nog maar telkens bij) hoe meer je kennis vergroot.

Hoe meer talen je kent, hoe meer achting je verwerft, hoe meer relaties je kan weven door heen de ganse wereld.

 

Naast de talenkennis is er nog een tweede aspect van studie, met name : bizondere kennis.

Bijna iedereen heeft een soort van hoofd- interesse in iets.

Hierdoor heb je meestal ook je beroepskeuze gemaakt. Dit geldt bv. voor de dokter, de architect, de archeoloog, de tandarts, de bakker….

Hoe meer je van je specialiteit afweet door extra lees-of opzoekwerk of verzamelwerk, of abonnementen op magazines… des te meer ga je je specialiseren.

Onlangs vertelde een vrouw me dat ze zichzelf een geboren dichter voelde en dat ze zin had om er voor te gaan.

Ik vroeg haar hoe lang ze al poëzie gestudeerd had en welke soort poëzie haar het meest aansprak. Ze antwoordde me een beetje verwonderd dat ze nooit iets daaromtrent had gestudeerd en dat ze zelfs geen enkel boek omtrent poëzie bezat….

 

Om af te sluiten: Kennis is macht. Macht die jij kan gebruiken om je leven en je toekomst te controleren en beter te maken.

Begin met eerst je taal naar behoren te spreken en groei dan in de kennis van je eigen interesses. Specialiseer je erin.

Tot slot, realiseer je ten volle dat je schooldiploma slechts het begin is van de leer-jaren van je leven.

Samen met de wijsheid die je verwerft met de jaren, zal je ook  vriendelijkheid naar anderen toe, geduld, begrip en tot slot persoonlijk succes vinden.

Waar wacht je op? Het is nooit te laat om te beginnen…

 

 

 

 

 

 

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

Integriteit, actueler dan ooit

Wat betekent integriteit? Wat is een integer iemand?
Volgens het woordenboek is integer zijn, iemand uit 1 stuk, eerlijk, oprecht, correct, onpartjdig, objectief, rechtvaardig, onomkoopbaar.

Ja, dit soort mensen bestaat nog, en nee, het is geen verdwijnend ras…..
Integriteit zal steeds blijven bestaan zolang er mensen zijn.

Mensen die integer zijn, worden door iedereen op handen gedragen.
Hoe meer integer je bent, hoe meer je gewaardeerd wordt door anderen.

Wat meer is, hoe meer integer je bent, hoe meer integriteit je terugkrijgt van anderen.
Integriteit werkt als een boemerang.

Integer zijn is voor mij ook, begrijpend zijn, vriendelijk, een open geest naar anderen toe of naar andere principes toe.
Redelijk zijn, is ook integer zijn, in de zin van: ‘Gebruik je rede, je verstand om tot objectieve antwoorden te komen over jezelf‘.

Hoe word je integer?

Ook dit hangt volledig af van jezelf.
Zoals ik reeds zei in een vorig artikel:
Actie= Reactie.

Dit geldt zeker en vast ook voor integriteit.

Tips om integriteit aan te kweken zijn
- Doe je best zo goed als mogelijk in al wat je onderneemt
- Wees niet bevreesd om meer te doen dan dat van je gevraagd wordt
- Gebruik je talenten
- Ontdek wat jouw persoonlijke krachten zijn:
Wat zijn je talenten, wat zijn je mogelijkheden, hoeveel tijd besteed je eraan, heb je genoeg wilskracht en volharding om je doel te bereiken.
(Indien je dit moeilijk vindt, vraag raad aan mensen die je goed kennen en eerlijk zijn in hun mening)

Ben jij gelukkig?
Iedereen praat alsmaar over geluk en gelukkig zijn.
Iedereen stelt zich die vraag en iedereen wil het zijn.
In zowat ieder liedje, in ieder gedicht wordt er over geluk gesproken.

STOP NU met NAVELKIJKEN!

Gelukkig zijn word je door integer te zijn.
door de wereld een betere plaats te maken, rondom je, in je directe omgeving
doordat je je doelen leert kennen
doordat je je talenten leert ontdekken en koers kunt geven aan je leven
door levensvreugde te halen uit het werk dat je dagelijks doet
door voldoening te krijgen over wat JIJ al bekomen hebt door je werk.

Gelukkig word je als beloning naar werk.
Spreekwoordelijk: ‘Wie goed doet, goed ontmoet!’ …

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

Hoe kan je zorgen en kommer overwinnen?

Ook hier geef ik weer wat nuttige tips uit het gouden boek van Dale Carnegy

Om jezelf te vrijwaren van zorgen en kopbrekerij:
1. Is het goed te leven in korte momenten. Dus niet beginnen uitspinnen over morgen, volgende week, einde maand etc…
2. Ga de strijd aan met kopzorgen en vraag jezelf af:
‘Wat is het ergste dat me kan overkomen?’
Bereid je voor om het ergste te aanvaarden.
Stel jezelf de vraag hoe je dit ergste zou kunnen verminderen eventueel?
3. Herinner je de prijs die je zal betalen in gezondheid om jezelf zo druk te maken over van alles en nog wat.
4. Hou er rekening mee dat de meeste dingen zich als vanzelf oplossen doordat er toch telkens weer onverwacht iets uit de hemel valt.

Enkele basistechnieken om je zorgen te leren analyseren zijn:
1. Zet eerst alle feiten op een rij
2. Weeg ze allemaal tegen elkaar af en kom tot een besluit
3. Eens je de beslissing hebt genomen, reageer meteen!
4. Schrijf volgende vragen op en beantwoord ze:
– wat is het probleem?
– wat zijn de oorzaken van het probleem?
– wat zijn mogelijke oplossingen?
– wat is de beste oplossing?

Maak een eind aan de gewoonte om kopzorgen te maken vooraleer ze jou kapot maken.
Hoe doe je dat?
- Hou jezelf bezig, wees actief!
- Maak je niet druk over futiliteiten
- Maak een balans op van jouw zorgen tegenover die van sommige anderen en vergelijk ze
- Beslis hoeveel ongerustheid die bepaalde zorg waard is en weiger van er meer kopbrekens aan te doen
- Maak je niet meer druk over wat voorbij is

Kweek een mentale houding aan die je vrede en geluk kan brengen
- Vul je geest met gedachten van vrede, moed, gezondheid en hoop.
- Probeer niet met je vijanden of tegenstanders te bekvechten en absoluut je gelijk te willen halen.
- Verwacht ondankbaarheid.
- Denk over wat je allemaal hebt, niet over wat je allemaal niet hebt.
- Ga anderen niet nabootsen.
- Leer uit je falen, trek er je lessen uit. Elk falen draagt in zich het zaadje van ‘slagen’. ‘Falen’ in iets is slechts een momentopname.
- Maak anderen gelukkig.

De beste manier om ‘zorgen over’ te overwinnen is BIDDEN

Maak je niet druk over ‘kritiek van anderen’
- Vaak is onjuiste of oneerlijke kritiek juist een vermomd compliment.
- Doe je best.
- Analyseer je eigen fouten en bekritiseer jezelf.

Voorkom vermoeidheid en zorgen en houd je energie hoog en je geest open
- Rust op tijd en werk je niet kapot
- Leer je te relaxen op je werk
- Bescherm je gezondheid door thuis te relaxen.
- Pas volgende 4 tips toe:
maak je bureau leeg en leg er enkel op wat je nodig hebt voor een direct probleem
doe de dingen in de volgorde van belangrijkheid
sta je voor een probleem, los het meteen op indien mogelijk
leer organiseren, superviseren en delegeren
- Doe je werk met enthousiasme
- Lig niet wakker ‘s nachts door te denken dat je weer niet zal kunnen slapen…

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

Hoe word je een goed leider?

Ik ga steeds uit van het feit dat ik mezelf in de plaats stel van diegene die berispt wordt.
Niemand krijgt graag naar zijn voeten en niemand wordt graag gekwetst.
Vaak doen woorden wonderen, de positieve tenminste!

Welk soort leider ben jij? Een harde ééndagsvlieg-leider of een leider voor jaren die men op handen draagt en waar men zich ‘scheef’ voor werkt?

Stel dat iemand een grove fout begaan heeft en dat je hem hiervoor moet op de vingers tikken. Hoe pak je dat best aan?

Enkele (menselijke) tips

- Begin eerst met je personeelslid te prijzen voor zijn bekwaamheid op een eerlijke manier.

- Wijs hem op zijn fouten op een indirecte manier.

- Spreek eerst over je eigen fouten vooraleer kritiek te leveren op je werknemer.

- Stel vragen in plaats van meteen beginnen commanderen.

- Zorg ervoor dat je personeelslid zijn gezicht niet hoeft te verliezen.

- Wees kwistig met de minste verbetering in zijn werk en zeg het hem vooral rechtstreeks.

- Geef je personeelslid het gevoel van een fijne reputatie na te streven binnen het bedrijf.

- Moedig hem aan. Doe alsof de fout makkelijk te corrigeren is.

- Tracht je werknemer een goed gevoel te geven door te doen wat jij suggereert om de zaak op te lossen.

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

Hoe win je iemand voor jouw idee?

Verdergaand op Carnegy’s theorie geef ik je nog een paar handige tips die je zeker succesvol kunnen maken om anderen te overtuigen om jouw idee goed te keuren:

- Begin nooit te argumenteren, vermijd dit absoluut!

- Toon alle respect voor de mening van de andere

- Zeg nooit:’ Jij bent verkeerd!’

- Als je fout bent, geef het toe en vooral benadruk dat je toegeeft van fout te zijn.

- Begin steeds je plan voor te leggen op een vriendelijke manier.

- Begin met drie vragen te stellen waar je tegenstander niet anders kan dan ja, ja, ja op te antwoorden. (Socrates-methode).

- Laat de andere een groot deel van de babbel doen.

- Geef de andere de indruk dat het idee (jouw idee dus) dat van hem is. (alsof je tegenstander er eigenlijk op gekomen is en hij dus met de eer kan gaan lopen.)

- Tracht de zaken op een eerlijke manier te bekijken vanuit het standpunt van de tegenstander.

- Sta begrijpend tegenover de mening van de andere.

- Haal nobele motieven aan. (het goede doel, het spirituele motief, overschrijd het concreet-practische…)

- Overdrijf je idee, dramatiseer het. (Geef kleur aan je verhaal door de woordkeuze, of beeldspraak, expressie, komisch of juist dramatisch treurig,…)

- Ga een uitdaging aan. (Laten we het proberen!)

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **

Hoe word je een vriendelijker persoon?

Dale Carnegie (1888-1955) was een verkoper, een acteur en begon communicatiecursussen te geven.
In 1912 werd het wereldberoemde Dale Carnegie Courses opgestart.
Hij startte oa een wereldwijd netwerk op van meer dan 2800 lesgevers met kantoren over meer dan 75 landen.
Hij stond volle 100% achter het idee van persoonlijke groei en zelf-verbetering met als doel positieve, stabiele en winstgevende resultaten te boeken.

1. Ga niet steeds kritiek leveren op alles en iedereen
2. Klaag niet voortdurend over de gekste dingen eerst
3. Tracht in iedere persoon iets los te weken dat hij absoluut zou willen

4. Toon je interesse in het leven of de situaties van de andere
5. Vergeet niet van veel te glimlachen
6. Respecteer iemands naam, dus geen verbasteringen, geen fouten schrijven
7. Wees een goed luisterend oor. Moedig anderen aan om over zichzelf te spreken
8. Spreek steeds in termen van de interesses van de andere persoon.
9. Laat het gesprek zodanig verlopen dat de andere persoon zich belangrijk voelt en… vooral wees oprecht!
10. De slagzin van Carnegy om mensen te stimuleren was steeds:
‘HEARTY IN MY APPROBATION – LAVISH IN MY PRAISE’
dit betekent letterlijk: ‘Wees hartelijk in het goedkeuren- Wees kwistig met het ‘prijzen’ van
iemands daden

Interesse in Nuttige Tips & Weetjes die je leven kunnen verbeteren?

Schrijf je dan onderaan in op mijn maandelijkse nieuwsbrief en ontvang direct een GRATIS cadeau! Mij contacteren voor een coaching sessie is tevens altijd mogelijk.


** 100% Spam-Vrij - Privacy-Veilig & Uitschrijven is altijd mogelijk! **